寒い時代になったものだ。

［仕事もします］とは言えないんですが、
上司と部下というビジネスのステージの話になるので、そうします。
今日、ニュースでこんな記事を見つけました。

＜お酒調査＞上司と飲んでも割り勘に
　
　キリンビールは８日、全国の２０歳以上の男女を対象に実施した
　「会社の人とのお酒の飲み方」アンケートの結果を発表した。
　会社の仲間と飲みに行く回数は月平均１．９日で、１回あたりの予算は、
　上司・先輩が５１９２円だったのに対し、部下・後輩が４４８６円。
　上司の「おごり分」は７００円程度で、ほぼ割り勘が一般的になっているようだ。
　
　≪以下中略≫

　調査は前年に続き２回目で、今回はインターネット上で
　５月２７日?３１日にかけて実施し、１万１９８９人が回答した。
　【小原綾子】（毎日新聞） - 9月9日6時23分更新

　
　まさか、とは思いましたが、
　やっぱり「上司」たるもの、部下にはもう少し奢らんと。

　あくまでもあたしの主張は、上司が部下を連れて行ったら
　絶対奢る。自腹だろうが会社経費だろうが、だ。
　あくまでもあたしの主張ね。

　シンプルな根拠は、上司のほうが部下より給料もらってるから。
　てか、上司だから。上司は部下のお陰で仕事を完成できるから。
　そうでなければ、組織じゃないから。

　だから、人間関係は別として、食事に行ったり、飲む席に行った時ぐらい、
　部下に感謝してみようよ。「いつもありがとう」って言おうよ。
　そういう上司に恵まれたあたしは、稀ですか？

　20歳で働き始めて、いつもそんな上司がいたので、
　自分にこんな考えが定着してしまったらしい。

　ま、最近のこの寒い現象の要因には様々な背景があるとは思う。
　現実的に国が豊かじゃないので、みんな貧乏になっているのだ。

　「上司」も低年齢化して、部下とあまり給料が変わらないとか
　　高齢の「上司」はリストラや経費節減で低収入化とか
　増税、教育費や医療費をはじめ物価の高騰で生活が苦しい。
　外で飲んだら家で奥さんに怒られる、とか？

　なので、一概に上司を責めることはできないと思うけど
　なんだか、組織のヒューマン・コミュニケーションそのものに
　危機が訪れているように思えて、寒さを感じています。

　もう、それすら、古い考えなのかもしれませんが。